Kancelaria Adwokacka Adwokat Łukasz Prokopiak

Jedną z gałęzi prawa zabezpieczającą interesy pracowników i pracodawców jest prawo pracy. Zawarte w nim przepisy określają zarówno prawa, jak i obowiązki spoczywające na podwładnych czy przedsiębiorcach i pomagają utrzymać odpowiednie warunki zatrudnienia w organizacjach różnego typu. Niejednokrotnie są one niezrozumiałe dla osób niemających stosownego wykształcenia, a na dodatek szybko się zmieniają. Są to główne powody, dla których niektórzy decydują się na nawiązanie współpracy z kancelarią adwokacką.

Ze specjalistami zatrudnianymi w takich firmach kontaktują się między innymi pracownicy, którzy czują się poszkodowani i chcą dochodzić sprawiedliwości przed sądem oraz właściciele firm. Adwokaci orientujący się w prawie pracy współpracują z klientami doświadczającymi mobbingu. Jest to zachowanie polegające na długotrwałym nękaniu, zastraszaniu, ośmieszaniu i wykluczaniu danej osoby, które prowadzi do zaniżenia poczucia własnej wartości, utraty wiary w siebie, lęków, a niekiedy poważniejszych problemów psychicznych.

Specjaliści podkreślają, jak ważne jest posiadanie materiałów dowodowych, takich jak nagrania video lub audio, które mogą być wykorzystywane w postępowaniach sądowych. Równie istotne są zeznania świadków, jakimi są zazwyczaj współpracownicy. Ofiary mobbingu mogą ubiegać się o rekompensatę finansową za doznane krzywdy oraz ukaranie oprawców. Adwokatom nie są obce także sprawy o wynagrodzenie, przykładowo związane z sytuacjami, w których przedsiębiorca zwleka z wypłacaniem stosownych kwot podwładnym oraz sprawy koncentrujące się na dyskryminacji ze względu na pochodzenie czy kolor skóry.

Zainteresowani taką współpracą mogą zajrzeć na stronę adwokatprokopiak.pl, należącej do kancelarii kierującej ofertę do mieszkańców Kutna. Adwokat w niej zatrudniony uczestniczy w procesach związanych z brakiem odprawy pieniężnej, złamaniem zakazu konkurencji, brakiem wynagrodzenia za wykonaną pracę w nadgodzinach czy niesłusznymi zwolnieniami osób będących w wieku przedemerytalnym.